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どうしてうちの部下は動かないんだろう!何が不満かわからない!・・・これが私のテーマでした。
私自身が、コーチングを受けることで、「聴く」ことの重要性がわかり、部下の話を聴くようになりました。 それからは、みるみる部下の動きが変わり、会社全体の結果がよくなりました。
すごいことです。